领导叫下班的情况一般不算旷工，但具体是否构成旷工，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工通常指的是职工在正常工作时间内，未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。其构成要件一般包括：
- 时间要件：发生在正常工作时间内。
- 行为要件：未经批准擅自离岗或未到岗。
- 主观要件：存在故意或过失，即明知应到岗而未到岗，或未经批准擅自离岗。
二、领导叫下班是否构成旷工的分析
若领导在正常工作时间内叫下班：
- 若此行为符合公司规章制度或工作安排：例如，因工作任务提前完成、公司临时调整工作时间等，领导叫下班通常不会构成旷工。因为此时职工是按照公司的安排离岗，不存在擅自离岗或未到岗的情况。
- 若此行为不符合公司规章制度或工作安排：例如，领导无故叫下班，且未给出合理理由，而职工因此未完成正常工作任务，那么职工可能因未履行工作职责而面临一定的纪律处分，但这种情况一般不直接认定为旷工，除非公司规章制度中有明确规定。
若领导在非正常工作时间（如加班时间）叫下班：
- 若职工同意并实际离岗：这通常不会构成旷工，因为职工是在得到领导同意后离岗的。但需要注意的是，如果加班是职工自愿的，且领导叫下班后职工未完成加班任务，这可能影响职工的加班工资或绩效评估，但与旷工无关。
- 若职工不同意但被迫离岗：这种情况可能涉及职工权益保护问题。如果职工认为领导的行为侵犯了其合法权益（如加班工资、工作条件等），可以通过合法途径维护自己的权益，但这并不直接构成旷工。
三、公司规章制度与旷工认定的关系
公司规章制度是认定旷工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工的定义、构成要件和处罚措施，那么在实际操作中应严格按照规章制度执行。如果领导叫下班的行为违反了公司规章制度中关于工作时间、工作安排或旷工认定的规定，那么职工有权向公司提出异议，并要求公司按照规章制度进行处理。
四、建议与提醒
- 了解公司规章制度：职工应熟悉并了解公司的规章制度，特别是关于工作时间、工作安排和旷工认定的相关规定。
- 保留证据：如果职工认为领导叫下班的行为存在问题或侵犯了自己的权益，应保留相关证据（如聊天记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果职工对领导叫下班的行为有疑问或不满，应及时与领导或公司人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。