降温费（高温津贴）属于劳动报酬的范围，而取暖费通常不属于工资范畴，其是否属于福利费需根据具体情况判定。以下是对这两个问题的详细分析：
降温费（高温津贴）
法律性质：
- 根据《防暑降温措施管理办法》及相关规定，高温津贴是用人单位在高温天气下，为保障劳动者身体健康和生命安全而支付的一种特殊劳动报酬。它属于工资总额的一部分，具有明确的法律性质。
发放条件与标准：
- 发放条件：用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。
- 发放标准：具体标准因地区而异，但通常会有明确的金额规定，如室外露天作业人员每人每月不低于一定金额，室内工作场所作业人员在特定温度下工作也有相应标准。
税务处理：
取暖费
法律性质与分类：
- 取暖费，也称为供热费，是居民或企业在冬季为获得供暖服务而支付的费用。对于企业员工而言，其性质与分类需依据具体情境进行界定。
- 不属于工资：根据《关于工资总额组成的规定》，取暖费并未明确列入工资总额的组成部分，因此不属于工资范畴。
- 是否属于福利费需分情况：
- 企业职工取暖费：根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业职工福利费是指除工资、奖金、津贴等之外的福利待遇支出，包括发放给职工的供暖费补贴。因此，在这种情况下，取暖费属于职工福利费。
- 机关事业单位人员取暖费：对于机关事业单位人员，取暖费通常作为一种政策性补贴发放，更类似于特殊的津贴或补贴。这种情况下，它是按照国家相关政策和财政规定进行发放和管理的，与企业会计核算中的“职工福利费”概念有所不同。
- 高温高寒等特殊工作环境下的取暖费：如果劳动者在低温、高寒等特殊工作环境下工作，用人单位为保障劳动者的身体健康和生命安全而发放的取暖费，应属于劳动保护费用，而非福利费。
税务处理与会计核算：
- 会计核算：在企业的日常会计核算中，取暖费作为职工福利费或劳动保护费用的一部分进行单独列支，不纳入工资总额的统计范畴。
- 税务处理：尽管取暖费不计入工资总额，但在计算个人所得税时，根据相关税收法规的规定，企业发放给员工的取暖费补贴可能需要并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。同时，在计算企业所得税、残保金以及社会保险费时，取暖费补贴同样不包括在“工资总额”中。
总结与建议：
- 对于降温费（高温津贴），它是劳动者在高温天气下工作的一种特殊劳动报酬，属于工资总额的一部分，用人单位应依法支付。
- 对于取暖费，其性质与分类需根据具体情况进行判定。企业在制定取暖费补贴方案时，应充分考虑法律法规的要求和自身的实际情况，确保方案的合理性和合法性。同时，员工也应了解取暖费的性质与分类，以便正确维护自己的权益。
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