结论：试用期被辞退且已填写离职表的情况下，是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位的辞退行为违法，您仍有权要求赔偿；若用人单位的辞退行为合法，则可能无法获得额外赔偿，但已工作期间的工资等应得权益仍受保护。

分析说明：

1. 用人单位违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若用人单位未能提供充分证据证明您不符合录用条件，或未遵循法定程序，则可能构成违法辞退。
   • 赔偿情况：在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平计算。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但赔偿金的计算仍会考虑您的实际工作情况和月工资水平。

2. 用人单位合法辞退的情况：

   • 法律依据：若用人单位能够证明您不符合录用条件，并遵循了法定程序进行辞退，则其辞退行为可能被视为合法。
   • 赔偿情况：在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付额外的赔偿金。但您仍有权要求用人单位支付您已工作期间的工资、加班费等应得权益。此外，若您与用人单位签订了相关协议，如试用期服务期协议等，且协议中约定了相关违约责任，则您可能还需根据协议约定承担相应责任。

特殊场景：

• 离职表内容的影响：离职表的内容对于判断您是否能获得赔偿也至关重要。若离职表中明确记载了用人单位的辞退理由，且该理由被认定为违法或不合理，则您仍有权要求赔偿。若离职表仅作为您主动离职的证明，而实际上您是被用人单位违法辞退的，则离职表不会影响您要求赔偿的权利。

行动建议：

• 收集证据：无论用人单位的辞退行为是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、离职表、工资单、工作记录等，以证明您的工作情况和用人单位的辞退行为。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
• 申请劳动仲裁：若您与用人单位无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
• 劳动法律法规可能因地区和政策变化而有所不同，因此，在处理具体问题时，请务必参考最新的法律法规和政策文件。

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