关于您提出的“试用期转正后试用期工资是否发全部工资”的问题，这实际上涉及到了试用期工资与转正后工资的法律关系以及实际操作中的常见情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工资的法律约束
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并不是随意设定的，而是有一定的法律下限。
二、试用期工资与转正后工资的关系
试用期工资：如上所述，试用期工资受到法律的严格约束，它通常是转正后工资的一个比例（至少80%），但具体数额还需根据合同约定和同岗位最低档工资来确定。
转正后工资：法律并未强制要求转正后必须涨薪，但通常情况下，企业会基于试用期内的考核结果对员工的薪资进行调整。这种调整可能是基于员工的工作表现、岗位价值、市场供需关系等多种因素。
三、试用期转正后工资的发放情况
如果试用期工资已经按照法律规定或合同约定发放：那么在转正后，您将按照新的薪资标准（可能是更高的薪资）来领取工资。此时，试用期工资只是您整个薪资历程中的一个阶段，不会影响到转正后工资的发放。
如果试用期工资未达到法律规定或合同约定的标准：您有权向用人单位主张补发差额，并可能要求相应的赔偿。在转正后，您的工资应当按照新的、符合法律规定的标准来发放。
四、实际操作建议
在签订劳动合同时：务必明确约定试用期及转正后的工资标准，避免模糊表述或遗漏关键信息。
在试用期内：保留好工资条、银行流水等证据，以便在发现工资不符时能够及时维权。
在转正后：如果发现工资未按照约定或法律规定进行调整，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：试用期转正后，您的工资发放情况将取决于试用期工资是否已经按照法律规定或合同约定发放，以及转正后薪资的调整情况。如果一切合规，您将按照新的薪资标准领取工资；如果存在问题，您有权主张自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期工资与转正后工资的关系。