将他人挂靠在公司发工资是否违法，核心在于判断是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规。具体分析如下：

1. 合法情形

   • 存在真实劳动关系：如果挂靠的人员（如您的父母或其他亲属）实际为公司提供了劳动服务，并且公司按照正常的薪酬体系和劳动法规为其发放工资，办理相应的社保等手续，那么这种雇佣关系是合法的。例如，他们具备公司所需的专业技能，实际参与公司的日常经营活动，并按照工作绩效等获取合理报酬。

2. 违法情形

   • 不存在实际劳动关系：如果挂靠的人员并未实际为公司提供劳动服务，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而挂靠在公司并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。
     • 税务违法风险：虚构员工工资支出会减少公司应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税，违反了税收征管法等相关法律法规。税务机关有权查处，要求补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重者，可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
     • 劳动法律问题：挂靠人员未实际提供劳动却以员工身份领取工资，构成虚假的劳动关系。一旦挂靠人员以劳动者身份主张权益，公司将陷入被动局面，可能面临支付双倍工资、经济补偿金等风险。
     • 财务造假问题：虚构成本费用，干扰公司正常的财务核算秩序，违反了会计法等相关财务法规，损害了公司财务信息的真实性和准确性。公司可能因此受到相关监管部门的处罚。
     • 职务侵占风险：将公司财物（即工资）非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。

针对公司应如何应对的建议：

• 立即纠正：一旦发现此类行为，公司应立即停止并纠正。
• 追回虚假工资：对于已经发放的虚假工资，公司应尽可能追回，并补缴相应的税款和滞纳金。
• 加强内部管理：建立健全内部管理制度和审计机制，防止此类行为再次发生。例如，加强对员工入职、离职、考勤、薪酬发放等环节的管理和监督。
• 处理责任人：对相关责任人进行严肃处理，以示警戒。例如，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的纪律处分或经济处罚。

总结与提醒： 将他人挂靠在公司发工资这一行为必须谨慎对待。只有在确保挂靠人员实际提供劳动服务的前提下，才能合法地为其发放工资。否则，公司和个人都将面临严重的法律风险。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。