劳务合同是可以给工作年限十年以上的员工签订的，但需注意，在符合法定条件时，应签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别及适用

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、主体关系、权利义务等方面存在显著差异。劳务合同通常适用于平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方关系较为灵活。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。

在实际操作中，对于工作年限十年以上的员工，如果其与用人单位之间建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同，而非劳务合同。这是因为劳动合同更能保障劳动者的权益，如社会保险、福利待遇、经济补偿等。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

对于工作年限十年以上的员工，如果其与用人单位之间建立的是劳动关系，且符合以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这是最常见的签订无固定期限劳动合同的情形。当员工在同一单位连续工作十年或以上时，除非员工主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况下，为了保障劳动者的权益，也应当签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的意义

无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的职业保障，降低了因合同到期而失业的风险。同时，也鼓励用人单位与长期服务的员工建立更加稳固的劳动关系，有助于提升员工的忠诚度和工作积极性。对于工作年限十年以上的员工而言，签订无固定期限劳动合同更是对其长期贡献的认可和保障。

四、法律建议

1. 对于用人单位：应当重视与工作年限十年以上员工的劳动关系管理，及时与其签订无固定期限劳动合同（如果符合法定条件），以维护劳动关系的稳定性和连续性。同时，也应当为这些员工提供更好的职业发展机会和福利待遇，以激励其继续为公司创造价值。

2. 对于劳动者：如果自己在同一单位已经连续工作十年或以上，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订或提出不合理条件，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。

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