在劳务合同纠纷中，通常起诉的是公司而非法定代表人，但具体需根据纠纷性质和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：起诉公司
在劳务合同纠纷中，劳务合同是劳动者与用人单位（即公司）之间建立的合同关系。根据合同相对性原则，合同的权利义务主要约束合同双方当事人。因此，当发生劳务合同纠纷时，原则上应当起诉公司，要求公司承担相应的法律责任。
例如，如果公司未按照劳务合同约定支付劳动报酬，劳动者可以起诉公司，要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
二、特殊情况：起诉法定代表人
虽然一般情况下起诉的是公司，但在某些特殊情况下，也可能需要起诉法定代表人：
法定代表人个人行为导致纠纷：
- 如果纠纷是由法定代表人的个人行为（如欺诈、恶意拖欠等）直接导致的，且该行为与公司无关或公司无法证明其已尽到管理责任，那么劳动者在起诉时可能需要将法定代表人列为共同被告或单独被告。
- 例如，法定代表人以个人名义向劳动者借款但未归还，且该借款行为与公司无关，此时劳动者应起诉法定代表人个人。
公司财产与法定代表人财产混同：
- 在某些情况下，公司的财产可能与法定代表人的个人财产混同，导致公司无法独立承担民事责任。此时，为了保障劳动者的权益，可能需要将法定代表人列为共同被告，要求其对公司债务承担连带责任。
- 例如，公司法定代表人将公司资金转入个人账户，用于个人消费或投资，导致公司无法支付劳动者工资，此时劳动者可以起诉公司和法定代表人，要求其共同承担支付工资的责任。
法定代表人作为合同一方当事人：
- 如果劳务合同是由法定代表人与劳动者直接签订的，且合同中明确约定了法定代表人的个人责任（如提供担保等），那么在发生纠纷时，劳动者也可以根据合同约定起诉法定代表人。
三、法律建议
收集证据：
- 在起诉前，劳动者应尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证明、沟通记录等，以证明自己的主张。
明确被告：
- 根据纠纷性质和实际情况，明确被告是公司还是法定代表人，或者两者均为被告。如果不确定，可以咨询专业律师进行判断。
寻求法律帮助：
- 劳务合同纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议劳动者在起诉前咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，并制定合适的诉讼策略。
如果你在劳务合同纠纷中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。