结论：工作20年、58岁的员工，若因没有合适岗位而被解除劳动合同，是否合法需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就解除劳动合同达成一致，无论员工的工作年限和年龄如何，都是合法的。
   • 在此情况下，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况，工作20年，应支付20个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位没有合法理由，仅以没有合适岗位为由单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

3. 特殊保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您距离法定退休年龄（目前男性为60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁）不足五年，且已在本单位连续工作满十五年，用人单位不得仅因没有合适岗位而解除劳动合同。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先尝试与用人单位协商，看是否能达成一致解除劳动合同的协议，并明确经济补偿的数额和支付方式。
• 如果协商不成，且您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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