交通肇事判缓刑判决书生效后，单位是否还会发工资，这主要取决于您与单位之间的劳动关系状态以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动关系状态的影响

1. 劳动关系存续：

   • 如果您在交通肇事判缓刑后，与单位的劳动关系仍然存续（即未被单位解除劳动合同），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当继续履行劳动合同，包括支付工资。
   • 缓刑本身并不构成单位解除劳动合同的法定理由。除非您因交通肇事被追究刑事责任，且该行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位才可能依据相关法律法规解除劳动合同。

2. 劳动关系解除：

   • 如果单位在您被判缓刑后，依据相关法律法规或劳动合同中的约定解除了与您的劳动关系，那么单位将不再承担支付工资的义务。
   • 在此情况下，您可能只能依据相关法律法规（如《工伤保险条例》等，如果构成工伤的话）或劳动合同中的约定，主张相应的经济补偿或赔偿。

二、单位规章制度的影响

• 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也可能对判缓刑员工的工资支付问题产生影响。
• 如果单位的规章制度中明确规定了员工被判缓刑后单位将停止支付工资或采取其他处理措施，那么单位可能会依据这些规定执行。但需要注意的是，这些规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和单位规章制度：

   • 首先，建议您仔细查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于员工被判缓刑后工资支付问题的相关规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中未明确规定相关问题，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确单位的态度和意图。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

总结来说，交通肇事判缓刑判决书生效后，单位是否还会发工资取决于您与单位之间的劳动关系状态以及单位的相关规章制度。如果劳动关系存续且单位规章制度未规定停止支付工资，那么单位应当继续支付工资。如果劳动关系解除或单位规章制度有明确规定，则可能不再支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。