当公司不续签劳动合同时，赔偿的计算并非单纯基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资来确定。这一计算方式更为全面和准确，能够真实反映劳动者的劳动报酬水平。

赔偿计算基础与方式

1. 计算基础：

   • 平均应发工资：这包括了劳动者在正常提供劳动的情况下，依法或依劳动合同约定应获得的全部工资报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。

2. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况考量

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

不同情况下的赔偿责任

1. 用人单位提出不续签：

   • 用人单位需按照上述规定支付经济补偿。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

3. 违法解除或终止：

   • 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。

示例说明

以一位劳动者为例，假设其在某单位工作了3年，合同到期后单位决定不续签。该劳动者在合同终止前十二个月的应发工资情况如下：前11个月每月5000元（含基本工资3000元及奖金、补贴2000元），第12个月因项目奖金，应发工资为8000元。那么，这十二个月的平均应发工资为\((5000 \times 11 + 8000) \div 12 = 5250\)元。因此，单位应支付给该劳动者的经济补偿金为\(5250 \times 3 = 15750\)元。

地区差异与咨询建议

虽然上述规定是全国性的法律框架，但具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区性法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保获得更准确的解答和帮助，从而维护自身的合法权益。