超龄农民工下班途中被他人驾车撞伤，一般属于工伤，但具体认定需结合实际情况和相关法律法规进行判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的基本法律依据。
二、超龄农民工的工伤认定问题
年龄因素：
- 虽然超龄农民工可能超过了法定退休年龄，但如果他们仍然与用人单位存在劳动关系或事实上的用工关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么他们同样有权享受工伤保险待遇。
劳动关系认定：
- 关键在于确认超龄农民工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常需要根据双方签订的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来判断。如果双方存在劳动关系，那么超龄农民工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故就应当被认定为工伤。
三、“上下班途中”的合理界定
时间因素：
- “上下班途中”应理解为职工在正常工作时间前后，为了上班或下班而进行的合理路途中的时间。对于下班的情况，只要这种下班是合理的（如正常下班时间下班），且是在下班后不久发生的，就可以认为是在“上下班途中”。
路线因素：
- 职工选择的路线应当是往返于工作单位和居住地的合理路线。如果超龄农民工在下班时选择了合理的回家路线，并在此过程中发生了非本人主要责任的交通事故，那么也应当被认定为工伤。
四、非本人主要责任的认定
- 交通事故责任认定应以交警部门出具的事故认定书为准。如果事故认定书中明确表明超龄农民工在事故中不承担主要责任或全部责任，那么就满足了工伤认定的这一条件。
五、特殊情况说明
- 如果超龄农民工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。此时，超龄农民工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
- 另外，如果超龄农民工在事故中承担主要责任或全部责任，那么也不符合工伤认定的条件。
建议：
- 如果超龄农民工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关证据材料。
- 如果用人单位拒绝申请或双方对工伤认定存在争议，超龄农民工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
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