调动到新单位但档案仍在老单位，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律问题和风险，具体取决于档案管理的相关规定以及调动过程中的具体操作。以下从不同角度进行分析：
一、档案管理规定角度
档案应随人走的原则：
- 根据档案管理的一般原则，员工的档案应当随着其工作单位的变动而转移。这是为了确保档案的完整性和连续性，便于新单位对员工进行管理和了解。
- 如果新单位要求接收档案，而老单位未按规定转移，这可能违反了档案管理的相关规定。但这一行为主要涉及的是档案管理责任，而非直接对员工或新单位的违法性。
档案管理的具体规定：
- 不同的行业、地区或单位可能有具体的档案管理规定，要求档案在员工调动时必须转移。如果违反这些规定，可能会受到相应的行政处罚或内部纪律处分。
- 然而，这些规定通常针对的是单位而非员工个人，因此员工个人通常不会因档案未转移而直接承担法律责任。
二、员工权益角度
档案对员工的重要性：
- 档案是员工个人历史的重要记录，包含了个人的学习、工作经历、奖惩情况等重要信息。档案的完整性和准确性对于员工的职业发展、社保缴纳、退休待遇等都有着重要影响。
- 如果档案未随员工调动而转移，可能会导致员工在新单位无法享受应有的权益，如无法办理社保转移、无法享受新单位的福利待遇等。
员工应如何维护自己的权益：
- 员工在调动工作时，应主动与新老单位沟通，确保档案能够顺利转移。如果新单位要求接收档案，而老单位拒绝转移，员工可以向老单位提出书面申请，要求其按照规定转移档案。
- 如果老单位仍然拒绝，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门或档案管理部门投诉，寻求帮助和解决。
三、法律风险角度
对员工个人的法律风险：
- 一般情况下，员工个人不会因档案未转移而直接承担法律责任。但如果因档案未转移导致员工无法享受应有的权益，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对单位的法律风险：
- 如果单位未按规定管理档案，如拒绝转移档案、丢失档案等，可能会面临行政处罚或内部纪律处分。在严重情况下，如果因档案问题导致员工权益受损，单位还可能承担民事赔偿责任。
建议：
- 如果你正面临调动工作但档案仍在老单位的情况，建议你主动与新老单位沟通，确保档案能够顺利转移。
- 如果遇到任何问题或困难，可以向当地的人力资源和社会保障部门或档案管理部门咨询或投诉。
- 如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。