不签劳动合同的责任归属不能一概而论，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位承担主要责任，但在特定情形下，劳动者也可能负有一定责任。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位的责任
法律规定与义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的权益，确保双方权利义务的明确。
逾期未签合同的后果
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十一个月。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并促使其及时与劳动者签订合同。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订。无固定期限劳动合同在解除和终止上条件更为严格，用人单位若无法定理由解除合同，将面临支付违法解除赔偿金的风险。
常见过错情形
- 故意拖延：部分用人单位为降低成本或逃避法律责任，故意不签合同。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的权益。
- 管理疏漏：因内部管理混乱或人力资源部门失职，导致未及时签订合同。这种情况下，用人单位同样需要承担法律责任，因为其未能履行法定的合同签订义务。
劳动者的责任
拒绝签订合同的情形
- 当用人单位积极履行签订劳动合同的义务，并提供合同文本时，若劳动者出于个人原因（如对合同条款不满意）明确拒绝签订，劳动者对此负有一定责任。在这种情况下，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
自身原因导致无法签订
- 若劳动者提供虚假身份信息或其他虚假材料，使得用人单位无法与其签订有效劳动合同，劳动者同样存在过错。这种情况下，劳动者不仅无法获得劳动合同的保护，还可能因欺诈行为而承担法律责任。
特殊情况
- 试用期未签合同：试用期满后，若用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，这同样属于用人单位的责任。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并补订书面劳动合同。
综合建议
在处理未签订劳动合同的责任归属问题时，应综合考虑双方的行为和实际情况。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。这不仅是法律的要求，也是维护企业声誉和稳定劳动关系的必要措施。对于劳动者而言，也应积极配合用人单位的合同签订工作，确保自身权益得到保障。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
若发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理过程中，应依据相关法律法规进行判断和处理，确保双方的合法权益得到维护。
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