工作合同结束后，在一定条件下仍然可以告对方。这主要取决于合同结束后的具体情况以及您想要主张的权利或诉求的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同结束后的权利主张基础
合同条款的后续效力：
- 即使工作合同已经结束，但合同中的某些条款，如保密条款、竞业限制条款等，可能仍然具有法律效力。如果对方违反了这些条款，您仍然有权依据合同提起诉讼。
法定权利的保护：
- 除了合同条款外，您还可能享有一些法定权利，如劳动报酬的支付、工伤赔偿等。这些权利不因合同的结束而消灭。如果对方未履行相应的法定义务，您同样可以提起诉讼。
二、可能提起诉讼的具体情形
未支付的劳动报酬：
- 如果合同结束后，对方未按照约定支付您的劳动报酬，您有权提起诉讼要求支付。这包括工资、奖金、津贴等。
工伤赔偿：
- 如果您在工作过程中遭受工伤，且合同结束时工伤赔偿问题未得到妥善解决，您仍然可以提起诉讼要求赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
违反保密或竞业限制条款：
- 如果合同中包含了保密或竞业限制条款，且对方在合同结束后违反了这些条款，您有权提起诉讼要求赔偿损失或要求对方停止违约行为。
其他合同违约行为：
- 如果对方在合同履行过程中存在其他违约行为，且这些违约行为在合同结束后仍然对您造成了损失，您同样可以提起诉讼要求赔偿。
三、诉讼时效的考虑
- 在提起诉讼时，您还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，超过三年可能丧失胜诉权。但具体诉讼时效的起算点和期间可能因具体情况而有所不同，因此建议您在发现权利受到侵害后尽快咨询专业律师并考虑提起诉讼。
四、建议与行动
- 如果您认为自己在工作合同结束后仍然有权告对方，建议您首先收集相关证据，如合同文本、工资单、工伤认定书等，以支持您的诉求。
- 然后，您可以咨询专业律师（比如我，袁满律师，专注于合同纠纷、离婚财产纠纷、刑事辩护领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
- 最后，根据律师的建议和您的实际情况，决定是否提起诉讼以及如何提起诉讼。
如果您有任何关于工作合同结束后提起诉讼的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。