结论前置：夫妻双方探亲假的休假频率及待遇，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定，不同情形下休假频率有所不同，且可能受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。

详细分析：

1. 探望配偶：

   • 休假频率：根据规定，职工每年可享受一次探亲假，用于探望配偶。这意味着，如果夫妻双方分居两地，且符合探亲假的条件，那么每年都可以有一次机会相聚。
   • 假期天数：每次探亲假的假期为30天，这为夫妻双方提供了充足的时间来团聚和享受家庭生活。
   • 待遇：在探亲假期间，职工的往返路费由所在单位负担，且假期内按标准工资发放，确保了职工在休假期间的经济利益不受影响。

2. 未婚职工探望父母与已婚职工探望父母的对比（虽非直接夫妻双方探亲，但为全面理解探亲假制度，此处一并说明）：

   • 未婚职工：原则上每年可享受一次探望父母的假期，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可两年给假一次，假期为45天。这为未婚职工提供了与父母团聚的机会，尤其是对于那些远离家乡工作的职工来说，这一规定显得尤为重要。
   • 已婚职工：每四年可享受一次探望父母的假期，假期为20天。与未婚职工相比，已婚职工的探亲假频率较低，这主要是考虑到已婚职工可能已经与配偶团聚，且可能有了自己的家庭，因此探望父母的频率相对较低。但即便如此，这一规定仍然为已婚职工提供了与父母团聚的机会。

3. 特殊情况说明：

   • 路程假：除了上述规定的假期外，单位还应当根据实际需要给予职工路程假，以确保职工能够顺利往返。
   • 工资待遇与路费报销：在探亲假期间，职工的工资待遇和路费报销均按照规定执行，确保了职工的合法权益。
   • 单位规章制度与劳动合同：虽然国家规定了探亲假的基本制度，但具体的探亲假安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。因此，在实际操作中，职工需要了解自己所在单位的具体规定，并结合国家的相关规定来确定自己的探亲假权益。

总结与建议： 探亲假是职工与亲人团聚的重要权益，对于维护职工的家庭关系和生活质量具有重要意义。因此，建议职工在了解国家基本规定的同时，也要关注自己所在单位的具体规定，以确保自己的探亲假权益得到妥善保障。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。