在伤残鉴定结果未出来之前，劳动者和用人单位双方都有特定的权利和限制，是否可以解除劳动合同需分情况讨论：
一、劳动者主动解除劳动合同
权利行使：
- 劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）的方式，主动解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受工伤鉴定进程的影响。
风险提示：
- 然而，从维护自身权益的角度出发，劳动者在工伤鉴定结果未出之前主动解除劳动合同存在潜在风险。因为工伤后续可能涉及一系列待遇问题，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。过早解除劳动合同可能会影响这些待遇的获取或导致赔偿计算上的不利情况。因此，劳动者在行使此项权利时应谨慎考虑。
二、用人单位解除劳动合同
一般限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护因工受伤劳动者的合法权益，确保其在治疗和恢复过程中不会因失去工作而面临更大的生活困境。
特殊情形：
- 尽管有上述限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这表明，在特定情况下，用人单位的解雇权并未被完全剥夺。具体来说，这些过错情形包括：
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的等。
违法解除的后果：
- 若用人单位在工伤鉴定期间违法解除劳动合同，工伤职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或工伤职工不要求继续履行，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。这一规定旨在严惩用人单位的违法行为，保障工伤职工的合法权益不受侵害。
三、综合建议
- 对于劳动者：在伤残鉴定结果未出之前，建议保持谨慎态度，不要轻易解除劳动合同。应充分考虑工伤后续待遇问题，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定期间，除非劳动者存在严重过错情形，否则不得随意解除劳动合同。如果确实有需要解除的情况，应咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
最后，需要强调的是，伤残鉴定是一个独立的法律程序，与劳动合同的解除与否没有直接的法律联系。用人单位不能仅因为劳动者进行了伤残鉴定就单方面解除劳动合同。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。