立讯正式工请假是否扣钱，这主要取决于请假类型以及公司内部的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
请假类型的影响：
- 事假：通常，事假是无薪的。员工因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或法定原因造成的，公司有权不支付事假期间的工资。因此，如果立讯的正式工请的是事假，那么很可能会被扣减相应天数的工资。
- 病假：病假的情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，如果立讯的正式工因病需要请假，且符合医疗期的规定，那么公司应当支付其病假期间的工资，但具体支付标准可能因公司政策而异，可能不是全额工资，而是按照一定比例支付。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的。员工在享受这些假期时，公司应当按照正常工资标准支付其工资。因此，如果立讯的正式工请的是年假、婚假或产假等法定假期，那么其工资通常不会被扣减。
公司规章制度的影响：
- 除了请假类型外，公司内部的规章制度也会对请假是否扣钱产生影响。不同公司可能有不同的请假政策和工资支付规定。有些公司可能规定，无论请假类型如何，都会扣减一定比例的工资；而有些公司则可能更加灵活，根据请假原因和时长来决定是否扣减工资。
- 因此，要准确了解立讯正式工请假是否扣钱，还需要查阅其公司内部的规章制度或员工手册，以获取最准确的信息。
建议：
- 如果您是立讯的正式工，且对请假是否扣钱有疑问，建议您首先查阅公司内部的规章制度或员工手册，以了解公司的具体政策。
- 如果规章制度或员工手册中没有明确说明，或者您对相关规定有疑问，建议您直接向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以获取最准确的答复。
- 如果您认为公司的请假政策或工资支付规定存在不合理之处，或者公司违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，立讯正式工请假是否扣钱并不是一个简单的问题，它取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度以及相关法律法规等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。