立讯员工请病假期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于病假时长、公司规章制度及当地劳动法规。以下从不同角度详细分析：

一、病假时长与工资支付的关系

1. 短期病假（医疗期内）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因公司规章制度或地方性法规而有所不同，但不得低于法定最低标准。

2. 长期病假（超出医疗期）：

   • 若员工病假时长超出医疗期，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，决定是否继续支付工资或调整工资待遇。
   • 在此情况下，若公司决定不支付工资或降低工资标准，需确保符合相关法律法规及公司规章制度，且已与员工进行充分沟通并达成一致。

二、公司规章制度的影响

• 规章制度合法性：公司制定的关于病假工资支付的规章制度，必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 规章制度内容：若公司规章制度中明确规定了病假工资的支付标准、支付方式等，且该规定不违反法律法规，则员工请病假期间的工资支付应遵循该规定。

三、地方性法规的考量

• 不同地区可能根据当地经济发展水平、劳动力市场状况等因素，制定地方性法规或政策，对病假工资支付标准进行具体规定。
• 例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某一比例（如80%、90%等），或规定病假期间工资支付的具体计算方法。

四、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：员工在请病假前，应查阅公司规章制度中关于病假工资支付的相关规定，了解自己的权益。
2. 咨询人力资源部门：如有疑问或不确定之处，可向公司人力资源部门咨询，以获取准确信息。
3. 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：若公司未依法支付病假工资或存在其他违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某员工在立讯工作满一年，因病需要请病假一个月，且该员工所在地区的最低工资标准为2000元/月。根据当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，即1600元/月。若立讯的规章制度中未对病假工资支付标准进行特别规定，则该员工在病假期间应至少获得1600元的工资。

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