请工伤假通常不会扣工资，但具体是否扣工资及扣除方式需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款并未直接规定工伤假工资支付方式，但为工伤假工资支付提供了基本原则。
- 同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般情况：
- 在工伤假期间，员工因工作原因受伤，需要暂停工作接受治疗，因此按照法律法规的规定，员工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，即不会扣工资。
二、特殊情况与考虑因素
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和康复情况确定。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗或不能工作，可能需要根据实际情况调整工资待遇。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 尽管法律法规对工伤假工资支付有明确规定，但公司规章制度和劳动合同中也可能对工伤假期间的工资支付有特别约定。这些约定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 因此，在请工伤假前，员工应详细了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以确保自身权益得到保障。
工伤认定与鉴定：
- 员工在请工伤假前，应确保已经进行了工伤认定和鉴定。只有经过认定为工伤的员工，才能享受工伤假期间的工资福利待遇。
- 如果工伤认定和鉴定结果尚未出具，员工可能需要先请事假或病假，并按照公司规章制度和劳动合同约定支付工资。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在请工伤假前，应及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司规章制度和劳动合同中关于工伤假工资支付的规定。
保留证据：
- 员工应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期期限。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤假工资支付有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，请工伤假通常不会扣工资，但具体是否扣工资及扣除方式需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。员工在请工伤假前应详细了解相关规定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。