在医疗期内，企业无权停发工资；但若病假超过医疗期，企业是否停发工资需视具体情况和地方规定而定。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的工资支付
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在医疗期内，即使因病不能正常工作，用人单位也应继续支付工资或病假工资。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”指的是劳动者在正常出勤情况下企业应支付的最低劳动报酬。
违法后果：
- 如果用人单位在医疗期内擅自停发工资，将构成违法行为。员工有权通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
病假超过医疗期的情况
一般原则：
- 医疗期结束后，如果员工仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在此情况下，若双方未就病假期间的工资支付达成新的协议，且地方性法规未明确规定超过医疗期后的工资支付标准，企业可能不再支付工资。
地方性规定：
- 需要注意的是，不同地区可能对于病假超过医疗期后的工资支付有具体规定。例如，某些地区可能规定，即使病假超过医疗期，用人单位仍需支付一定比例的工资或生活费，直至员工能够复工或劳动合同解除。
实际操作建议：
- 对于员工而言，应了解自己所在地区的具体规定，并在病假期间与用人单位保持沟通，明确工资支付情况。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和地方性规定，合理支付员工病假期间的工资或生活费，避免引发劳动争议。
实例说明
假设员工小张在某公司工作了5年，因患病进入6个月的医疗期。在医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%支付了小张的病假工资。医疗期结束后，小张仍然无法从事原工作，公司依据《劳动合同法》与其解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿。在此情况下，若地方性法规未明确规定超过医疗期后的工资支付标准，公司可能不再支付小张工资。但若地方性法规有具体规定，公司则需按照规定执行。
总结与建议：
- 在医疗期内，企业无权停发工资，必须按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假超过医疗期后，企业是否停发工资需视具体情况和地方规定而定。建议员工和用人单位都了解并遵守相关法律法规和地方性规定，以避免劳动争议的发生。
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