结论：请假8天扣3200元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况，如请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规等来判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与扣款规定
事假：
- 事假通常是无薪假，即员工请事假期间，公司不支付工资。但公司不能因此额外扣除员工工资作为惩罚。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣款的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但扣款总额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若请假8天扣3200元，需核实该员工月工资水平及公司规章制度。若月工资远高于3200元/8天（即400元/天），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且不违反法律法规，则可能合法；否则，可能违法。
病假：
- 病假期间，公司应按照法律法规或劳动合同的约定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若请假8天为病假，且公司扣除的3200元远超过病假工资的合法扣除范围，则违法。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期通常是有薪假，公司不得扣除员工工资。
- 若请假8天为法定假期，公司扣除3200元工资，则明显违法。
二、公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度和劳动合同是判断扣款是否合法的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣款的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。
- 但需注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
三、当地法律法规
- 不同地区的法律法规对请假扣款的规定可能有所不同。因此，在判断请假8天扣3200元是否违法时，还需考虑当地的具体法律法规。
- 例如，某些地区可能规定了请假扣款的上限，或对特定类型的假期有特殊的工资支付规定。
四、建议与行动
- 核实请假类型：首先确认请假是事假、病假还是法定假期，以便准确判断扣款是否合法。
- 查阅公司规章制度和劳动合同：了解公司对请假扣款的具体规定，以及劳动合同中的相关条款。
- 咨询当地劳动部门或律师：如果对公司规章制度或劳动合同的合法性有疑问，或认为扣款不合理，可以咨询当地劳动部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见。
若您遇到类似情况，且认为公司扣款不合理或违法，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。