临时劳务用工在特定情况下是可以支付交通费的，但具体是否支付需根据双方约定或实际用工情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同约定角度
在临时劳务用工关系中，双方通常会签订一份劳务合同或协议，明确各自的权利和义务。如果合同中明确约定了用工方需要支付劳务者的交通费，那么用工方就应当按照约定履行支付义务。这种约定可以是固定的交通费金额，也可以是根据实际交通费用进行报销的方式。
例子：假设你与一家公司签订了临时劳务合同，合同中明确规定公司需支付你每天往返的交通费20元。那么，在合同有效期内，公司就应当按照约定每天支付你20元的交通费。
二、从实际用工情况角度
即使合同中没有明确约定支付交通费，但如果在实际用工过程中，劳务者因工作需要产生了额外的交通费用，且这些费用是合理且必要的，那么用工方也有可能需要承担这部分费用。这通常取决于用工方的具体要求和劳务者的实际工作情况。
例子：你被一家公司临时雇佣去外地出差，公司要求你乘坐特定的交通工具前往，并产生了相应的交通费用。在这种情况下，即使合同中没有明确约定支付交通费，公司也可能需要承担这部分费用，因为这是因工作需要而产生的合理且必要的支出。
三、从法律原则角度
在劳动法律关系中，虽然临时劳务用工与正式的劳动关系在法律性质上有所不同，但同样遵循公平、合理、诚实信用的原则。如果用工方要求劳务者承担因工作需要而产生的额外交通费用，且这种要求明显不合理或显失公平，那么劳务者有权拒绝承担或要求用工方给予相应的补偿。
四、建议与注意事项
如果你在临时劳务用工过程中遇到了交通费支付方面的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。