企业要求员工辞职才给报工伤是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 工伤保险缴纳与工伤认定
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这意味着企业有义务为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇，无需以辞职为前提。
- 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤认定是员工享受工伤保险待遇的关键环节，与员工是否辞职无关。只要员工符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤，并享受相应的待遇。
- 工伤赔偿项目与支付
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这些费用的支付是基于员工发生工伤的事实，而不是员工是否辞职。
- 企业要求员工辞职才给报工伤，实际上是在试图逃避其应承担的法律责任。如果员工因工伤导致伤残，企业还可能需要根据《工伤保险条例》第三十五条等规定，承担支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的支付同样与员工是否辞职无关。
实际操作角度
- 工伤认定流程
- 工伤认定有一定的流程和时间限制。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果企业要求员工辞职才给报工伤，可能会耽误工伤认定的时间，导致员工无法及时享受工伤保险待遇。而且，如果员工在未进行工伤认定的情况下就辞职，可能会给后续的工伤赔偿带来不必要的麻烦和纠纷。
- 员工权益保护
- 员工在发生工伤后，有权依法享受工伤保险待遇，这是员工的合法权益。企业要求员工辞职才给报工伤，侵犯了员工的合法权益。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 例如，如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，企业应当根据员工的实际情况，为其安排合适的工作岗位或者提供相应的培训。如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，企业应当按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇。这些权益的享受都不应以员工辞职为条件。
可能的法律后果
如果企业坚持要求员工辞职才给报工伤，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对企业的违法行为进行查处，责令企业改正，并可能对企业处以罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业承担工伤赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，企业可能会因为其违法行为而承担不利的法律后果，如支付更多的赔偿费用等。
建议：如果你遇到了企业要求辞职才给报工伤的情况，不要轻易答应企业的要求。你可以先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定为你申报工伤并享受相应的待遇。如果企业拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。