单位刚报工伤就要开除员工，这一行为一般是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《劳动合同法》的相关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工工伤治疗及康复期间，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由单方面解除劳动关系。这是法律对工伤员工的一种特殊保护，旨在确保他们在受伤期间能够得到必要的治疗和康复，而不必担心失去工作。
二、特殊情形角度
虽然一般情况下单位不能随意开除工伤员工，但也存在一些特殊情形。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除劳动合同的。这种情况下，单位无需支付经济补偿。不过，这种情况相对较少，且需要单位有充分的证据证明员工存在上述违规行为。
三、劳动合同期满角度
如果工伤员工劳动合同期满，但员工丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止需要按照国家有关工伤保险的规定执行。也就是说，要根据员工的伤残等级来确定是否可以终止劳动合同以及相应的待遇。这进一步体现了法律对工伤员工的保护，确保他们在劳动合同期满时也能得到合理的对待。
四、法律后果角度
如果单位违法开除工伤员工，可能面临法律责任。工伤职工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，工伤职工的工伤保险待遇等权益仍应依法享受。因此，单位在考虑开除工伤员工时，必须权衡利弊，避免承担不必要的法律责任。
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