针对您提出的企业有高校博后名额，吸引人选入职后需要签订什么协议的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在企业吸引高校博士后入职的情境下，主要涉及到的是博士后人员与企业之间的劳动关系及科研合作关系的建立。根据相关政策及常规做法，企业与博士后人员之间通常需要签订以下两类协议：

一、企业劳动合同（或事业单位聘用合同，视企业性质而定）

1. 合同性质：这是一份明确企业与博士后人员之间劳动关系的法律文件。对于企业性质的设站单位，应与博士后人员签订企业劳动合同；对于事业单位性质的设站单位，则签订事业单位聘用合同。

2. 合同内容：合同中应明确双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。特别是针对博士后人员的特殊性，合同中还应明确其在站期间的科研任务、成果归属、知识产权保护等事项。

3. 合同期限：合同期限应根据博士后人员的在站时间来确定，通常与博士后研究项目的期限相一致，但一般不超过6年。

二、科研计划书

1. 计划书性质：科研计划书是明确博士后人员与企业之间科研合作关系的重要文件。它详细规定了博士后人员在站期间需要完成的科研项目、研究目标、研究方法、预期成果等。

2. 计划书内容：计划书中应包括项目的背景、研究目的、研究内容、研究方法、技术路线、预期成果、研究进度安排、经费预算等。同时，还应明确双方在项目实施过程中的权利、责任和义务，以及成果的归属和分享方式。

3. 计划书签订：科研计划书通常作为企业劳动合同（或事业单位聘用合同）的附件，与主合同一并签订。它既是博士后人员开展科研工作的指导文件，也是企业评估博士后人员工作成果的重要依据。

额外说明：

• 对于在职博士后人员，由于其已与原单位存在劳动关系，因此他们与企业之间签订的是工作协议，而非劳动合同。工作协议中应明确双方在博士后研究期间的权利、责任和义务，以及原单位与企业之间的协作关系。
• 企业在与博士后人员签订协议时，应确保协议内容合法、合规，并充分保障博士后人员的合法权益。同时，企业也应按照协议约定为博士后人员提供必要的科研条件和生活保障。

综上所述，企业在吸引高校博士后入职时，应与其签订企业劳动合同（或事业单位聘用合同）和科研计划书，以明确双方的权利、责任和义务，确保博士后研究工作的顺利进行。