博士后是否需要签三方协议，这并非一个固定的要求，而是取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的基本概念与用途

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决的是应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，对于非应届毕业生（如博士后研究人员）并不直接适用。

二、博士后研究人员的特殊身份

博士后研究人员并非传统意义上的“学生”或“员工”，而是一种特殊的研究人员身份。他们通常是在获得博士学位后，进入博士后科研流动站或工作站进行进一步的研究工作。这一阶段的研究工作，既不同于在校学习，也不同于正式就业，因此，博士后研究人员并不直接涉及三方协议的签订。

三、博士后研究人员的聘用与合同

博士后研究人员在进入博士后科研流动站或工作站时，通常会与设站单位签订聘用合同或工作协议。这份合同或协议会明确双方的权利和义务，包括研究期限、研究内容、薪酬待遇、福利待遇等。这份合同或协议，实际上起到了类似三方协议中对于毕业生和用人单位之间权利义务约定的作用，但它是专门针对博士后研究人员的特殊身份而制定的。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果博士后研究人员在进站前已经与某单位签订了就业协议，并且该协议在进站后仍然有效，那么在这种情况下，博士后研究人员可能需要与原单位、设站单位以及学校（如果涉及学籍问题）进行协商，以确定是否需要签订某种形式的协议来明确各方的权利和义务。但这种情况相对较少，且具体处理方式会因实际情况而异。

五、法律建议

1. 明确身份与权益：博士后研究人员应首先明确自己的身份和权益，了解自己在进站后的权利和义务，以及设站单位应提供的待遇和保障。
2. 签订详细合同：在与设站单位签订聘用合同或工作协议时，应确保合同内容详细、明确，涵盖研究期限、研究内容、薪酬待遇、福利待遇等关键条款。
3. 咨询专业人士：如果在签订合同或协议过程中遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，博士后研究人员是否需要签三方协议，取决于具体情况和实际需求。在大多数情况下，博士后研究人员并不需要签订三方协议，而是需要与设站单位签订专门的聘用合同或工作协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。