公司倒闭时，员工本年应休未休的年假天数，主要依据员工在本单位已工作的时间来确定。具体来说：
- 年假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，在计算年假天数时，应考虑员工在整个职业生涯中的累计工作时间，而不仅仅是在当前公司的工作时间。不过，在实际操作中，如果员工无法提供在其他单位的工作证明，通常只能按照在当前公司的工作时间来计算年假天数。
公司倒闭时年假的处理：
- 当公司倒闭时，员工应休未休的年假，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工除了获得正常的工资外，还能获得额外的200%的日工资作为年假补偿。
- 如果公司已经安排员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休的，公司可以只支付其正常工作期间的工资，而无需支付额外的年假补偿。
特殊情况下的年假处理：
- 如果员工在公司倒闭前已经部分休了年假，那么公司应按照员工实际未休的天数来计算并支付年假补偿。
- 另外，如果员工在公司倒闭前已经离职，但离职前未休完年假的，也有权要求公司支付相应的年假补偿。不过，这种情况下，员工需要证明其离职并非出于自愿，或者公司未能提供合理的年假安排。
举例说明：
假设员工A在公司工作了8年，根据《职工带薪年休假条例》，其应享有5天的年假。如果公司倒闭时，员工A还有3天年假未休，那么公司应按照员工A日工资收入的300%支付这3天的年休假工资报酬（其中100%为正常工资，已包含在员工A的月工资中，因此公司实际需额外支付200%的日工资作为补偿）。
总结与建议：
- 在公司倒闭的情况下，员工应关注自己的年假情况，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司未能按照法律规定支付年假补偿，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。