结论前置：公司不续签劳动合同且提前通知了您，一般情况下您是有权获得经济补偿的，但具体是否需要支付以及支付多少，还需根据不续签的具体原因和您的实际情况来确定。
一、公司主动提出不续签且非因您过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设您在该公司工作了3年零8个月，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付您4个月工资作为经济补偿。
二、您自己不愿续签或存在过错的情况
- 无需支付经济补偿的情形：
- 如果公司提出续签合同，且工资待遇、工作岗位等条件与原合同一致甚至提高，但您基于自身原因选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果您存在过错，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，公司提出不续签的，也可能无需支付经济补偿（但这种情况通常属于公司解除劳动合同的情形，而非合同到期不续签，不过在实际操作中可能存在类似情况，需具体分析）。
三、提前通知的法律规定与实际操作
法律未明确规定提前通知时间：
- 《劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前多长时间通知劳动者。但为了保障您的权益，一些地方性法规或政策可能对此有具体规定。
常见地方性规定及实践：
- 例如，某些地区可能规定用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。如果用人单位未按规定提前通知，可能需要向劳动者支付赔偿金（但这种赔偿金与经济补偿是不同的概念）。
- 在没有具体地方规定的情况下，从合理性和职业道德角度出发，用人单位一般也应提前一段时间（通常提前一个月左右）通知劳动者，以便劳动者有足够时间做好工作交接和重新就业的准备。
四、建议与总结
建议：
- 如果您面临公司不续签劳动合同的情况，首先确认公司是否提出了合理的续签条件（如工资待遇、工作岗位等）以及您是否愿意接受这些条件。
- 如果公司未提出合理续签条件或您不愿接受，且您符合获得经济补偿的条件，那么您可以要求公司支付经济补偿。
- 同时，建议您提前了解所在地的相关劳动法律法规或政策，以便更好地维护自己的权益。
总结：
- 公司不续签劳动合同且提前通知了您，您是否有权获得经济补偿取决于不续签的具体原因和您的实际情况。
- 在大多数情况下，如果公司主动提出不续签且非因您过错，您是有权获得经济补偿的。
- 如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。