关于用工劳务关系中退休年龄的处理问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳务关系处理
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及司法实践，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后，若未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的劳动关系不自动终止，双方可协商转为劳务关系。此时：
   

• 用人单位无需再为其缴纳社会保险；
  
• 双方权利义务以书面劳务合同约定为准（如报酬、工作时间、解除条件等）；
  
• 若发生工伤，仍可能按《工伤保险条例》处理（部分地区支持通过商业保险或单位承担赔偿责任）。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的劳务关系处理
   若劳动者已开始领取退休金或养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位的关系直接认定为劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整。此时：
   

• 双方可自由约定合同条款（如报酬、解约通知期等）；
  
• 用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；
  
• 若因工作受伤，一般按人身损害赔偿纠纷处理（适用《民法典》侵权责任编）。

1. 特殊行业或岗位的退休年龄延伸问题
   对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的劳动者，法定退休年龄可能提前（如男55周岁、女45周岁）。此类情况下：
   

• 达到行业特殊退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，劳动关系也可能因符合“法定终止情形”而终止；
  
• 终止后继续用工的，同样转为劳务关系，但需注意地方性法规对特殊工种的额外规定（如健康检查、岗位调整等）。

实务建议：

• 用人单位应在劳动者临近退休年龄时，提前评估其社保缴纳情况及退休手续办理进度；
  
• 转为劳务关系时，务必签订书面协议，明确权利义务（如免除社保缴纳义务、约定解约条件等）；
  
• 对高风险岗位，建议通过购买雇主责任险或意外险转移风险。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区法规进一步分析。