劳务工退休年龄的计算需根据其用工性质及现行法律规定综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 构成劳动关系的劳务工（如非全日制员工、临时工等）

• 退休年龄与普通职工一致：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及现行政策，男性年满60周岁、女性工人年满50周岁、女性干部年满55周岁可退休。
• 特殊工种或病退：若从事井下、高空等高危工作，男性55周岁、女性45周岁可提前退休；完全丧失劳动能力者，男性50周岁、女性45周岁可申请病退。
• 关键点：需确认劳务工与用人单位是否构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、支付工资等）。若构成，则适用上述标准。

2. 不构成劳动关系的劳务工（如退休返聘人员、独立劳务提供者）

• 无强制退休年龄限制：此类人员通常已领取养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，退休年龄以双方约定或实际工作能力为准。
• 例外情形：若返聘人员未享受养老保险待遇，可能被认定为劳动关系，需按普通职工标准退休。

补充说明

• 法律依据：退休年龄规定主要依据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，具体执行可能因地区或行业略有差异。
• 操作建议：若劳务工对用工性质存疑，可要求用人单位出具书面说明或通过劳动仲裁确认关系性质，再据此主张退休权益。

如有进一步疑问（如具体工种认定、退休手续办理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。