关于丧失劳动能力后的退休年龄计算及相关待遇问题，这是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下我将结合国家法定规定、特殊情况以及相关待遇计算方法，为您进行详细解答。
一、丧失劳动能力后的退休年龄计算
在因病或非因工致残的情况下，若经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄会有所提前：
- 男性：退休年龄可提前至50周岁（部分政策或地区可能规定为55周岁，需根据当地具体政策确定）。
- 女性：退休年龄可提前至45周岁。
这一提前退休的规定，旨在照顾那些因健康原因无法继续工作的劳动者，确保他们能够及时享受退休待遇。
二、退休年龄的起算方式
无论正常退休还是提前退休，退休年龄的计算均以周岁为准，从出生年月日开始计算。达到法定退休年龄对应的年月日，即满足退休条件。例如，若某男性劳动者出生于1973年5月10日，且因病完全丧失劳动能力，在符合其他条件的情况下，他可在2023年5月10日达到提前退休年龄。
三、丧失劳动能力后的退休待遇计算
丧失劳动能力后提前退休的劳动者，其退休待遇（主要是养老金）的计算方法与正常退休人员相同，但需注意以下几点特殊规定：
养老金计算三部分：
- 基础养老金：根据参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算。
- 个人账户养老金：根据参保人员退休时个人账户累计储存额和计发月数来计算。计发月数根据退休年龄确定，如50岁对应195个月，60岁对应139个月。对于提前退休的劳动者，计发月数会相应调整。
- 过渡性养老金（如有视同缴费年限）：根据参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限以及过渡系数来计算。过渡系数各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间。
特殊待遇：
- 对于因病或非因工致残提前退休的劳动者，若未达到正常退休年龄但已参保，可按规定领取病残津贴。具体标准由当地确定，旨在提供一定的经济保障。
四、建议与指导
- 了解当地政策：由于不同地区的社保政策和养老金计发办法可能存在差异，建议您查阅所在地区的最新法律法规或咨询当地社保部门，以获取最准确的信息。
- 准备相关材料：在申请提前退休时，您需要准备医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的证明等相关材料。确保这些材料的准确性和完整性，以免影响您的退休申请。
- 综合考虑个人情况：在决定提前退休时，请综合考虑个人经济状况、健康状况以及未来的生活规划等因素。提前退休虽然能带来一定的经济保障，但也可能影响您未来的养老金待遇和生活质量。
希望以上解答能够为您提供全面、准确的信息和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。