在劳动关系中，退休年龄是法定的，具体为男年满六十周岁，女年满五十周岁（若女性为管理、技术岗位则年满五十五周岁）。以下是详细分析：

一. 退休年龄的法定规定

• 根据我国相关法律法规，退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁（若女性为管理、技术岗位上的职工，则退休年龄为年满五十五周岁）。这是判断劳动者是否达到退休年龄，从而确定劳动关系是否终止的重要依据。

二. 退休年龄与劳动关系终止的关系

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到上述规定的退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，之后双方的关系将不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是可能转化为劳务关系等其他法律关系。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司有一名男性员工，出生于1960年5月，那么他将在2020年5月达到法定退休年龄六十周岁。此时，他与公司的劳动合同将自动终止，公司无需再按照《劳动合同法》的规定与其续签或解除劳动关系，而是需要根据双方约定或相关法律法规处理后续事宜。

综上所述，劳动关系中的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁（若女性为管理、技术岗位则年满五十五周岁）。一旦劳动者达到这一年龄，其与用人单位的劳动关系即告终止。如有进一步需要，您可以继续咨询我。