针对您的情况，首先明确结论：您可以采取温和而坚定的方式再次与老板沟通，明确要求支付剩余工资，并保留好相关证据；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
一、沟通层面
再次沟通：
- 您可以再次以书面或口头形式（建议书面，如短信、邮件等，以便留下证据）与老板沟通，明确表达您对剩余工资的期待和支付要求。
- 沟通时，可以提及之前老板承诺支付剩余工资的情况，并询问具体支付时间和方式。
- 示例话术：“老板，之前您说过会支付我剩余的工资，但到现在还没收到。我想确认一下，大概什么时候能支付呢？方便告知一下支付方式吗？”
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录（短信、邮件、微信聊天记录等）。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中，将起到至关重要的作用。
二、法律层面
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律途径：
- 协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能达成和解。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
评估情况：
- 在决定采取法律途径之前，您需要评估一下自己的情况，包括拖欠的工资数额、老板的支付能力、以及您愿意为此付出的时间和精力等。
寻求帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
保持冷静：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的举动。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您遇到了老板拖欠工资的情况，不要害怕，也不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。 有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。