提出辞职后不正常工作，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 违反公司规章制度和劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间应当遵守公司的规章制度，并按照劳动合同的约定履行工作职责。提出辞职后，虽然劳动者有权在提前通知期满后解除劳动合同，但在通知期内，劳动者仍然应当继续履行工作职责，遵守公司规章制度。
   • 可能后果：如果劳动者在提出辞职后不正常工作，如旷工、迟到早退、不完成工作任务等，这可能构成违反公司规章制度和劳动合同的行为。公司有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。

2. 影响离职手续的办理和离职证明的开具：

   • 法律背景：劳动者在离职时，公司需要为其办理离职手续，并开具离职证明。这是劳动者后续求职或享受相关待遇的重要依据。
   • 可能后果：如果劳动者在提出辞职后不正常工作，导致公司无法正常办理离职手续或开具离职证明，这可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，劳动者可能因无法提供离职证明而错过新的工作机会，或者因离职手续不全而无法享受失业保险等福利待遇。

3. 承担赔偿责任：

   • 法律背景：如果劳动者在提出辞职后不正常工作，给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 可能后果：具体赔偿金额和范围将根据公司的实际损失和劳动者的过错程度来确定。如果劳动者因不正常工作导致公司项目延误、客户流失等严重后果，赔偿金额可能会相对较高。

4. 影响个人职业声誉和信用记录：

   • 法律背景：虽然个人职业声誉和信用记录不属于法律范畴，但它们对劳动者的职业发展具有重要影响。
   • 可能后果：如果劳动者在提出辞职后不正常工作，这种行为可能会被公司记录在案，并在行业内传播。这将对劳动者的职业声誉造成负面影响，降低其在未来求职或晋升时的竞争力。同时，如果劳动者因此被公司解除劳动合同，并因此产生劳动争议或诉讼，这还可能影响其信用记录。

建议：

• 在提出辞职后，劳动者应当继续履行工作职责，遵守公司规章制度，确保离职手续的顺利办理。
• 如果劳动者因个人原因无法继续正常工作，应当及时与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。例如，可以与公司协商提前解除劳动合同或调整工作安排等。
• 如果劳动者与公司之间因辞职问题产生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。