结论前置：工作太难完成不了而提辞职，主要涉及的是辞职流程、经济补偿以及可能产生的法律后果等方面的问题。以下我将从这几个角度为你详细分析。

1. 辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你因为工作太难完成不了而决定辞职，应当按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
   • 具体流程：首先，你需要撰写一份书面的辞职信，明确表达你的辞职意愿和辞职日期；其次，将辞职信提交给你的直接上级或人力资源部门；最后，按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 经济补偿：

   • 在一般情况下，如果你主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你因此提出辞职的，用人单位应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
   • 另外，如果你在离职过程中与用人单位发生纠纷，如工资结算、经济补偿等，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞职信等，以证明你的主张。

额外建议：

• 在决定辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，说明你的困难和辞职的意愿，看是否能够得到用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位存在违法行为或者你与用人单位在离职过程中产生纠纷，建议你及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。