关于“协议离职是否需要写离职申请”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及离职的性质。以下是我为您提供的详细解答：
一、协议离职的基本情况
协议离职，通常指的是员工与用人单位在协商一致的基础上，决定解除劳动合同。这种情况下，离职的流程和细节往往会在双方达成的协议中明确规定。
二、是否需要写离职申请
若协议中已明确离职流程：
- 如果您与用人单位在协议中已经详细约定了离职的流程，包括离职时间、工资结算、工作交接等，并且这些流程不需要您额外提交离职申请来启动，那么在这种情况下，您可能不需要再单独写离职申请。
若协议未明确或需额外确认：
- 如果协议中没有明确离职的具体流程，或者用人单位要求您以书面形式确认离职意愿，那么您可能需要写一份离职申请。这份申请可以是对协议内容的补充，也可以是对您离职意愿的明确表达。
特殊情况下的考虑：
- 如果您是被辞退或公司因特殊原因要求您离职，并且双方已经就离职事宜达成了协议，那么根据相关法律法规，您通常不需要主动写离职申请。因为被辞退是用人单位的单方行为，您应确保收到正规的辞退通知书以保障自身权益。
- 如果您在试用期内离职，且双方能就离职事宜达成口头一致，且无复杂问题，也不一定需要书面离职申请。但为了确保权益，建议您还是以书面形式确认离职事宜。
三、离职申请的作用与注意事项
- 作用：离职申请是您向用人单位表达离职意愿的正式文件，它有助于明确离职时间、原因等关键信息，为后续的离职流程提供依据。
- 注意事项：
- 在写离职申请时，请确保内容真实、准确，避免夸大或隐瞒事实。
- 仔细审查申请中的条款，确保您的权益不受侵害。如果申请中存在违法或不合理条款，您有权拒绝签署或提出修改意见。
- 保留好离职申请的副本或相关证据，以备不时之需。
四、综合建议
- 在协议离职的情况下，您应根据与用人单位的协议内容以及实际情况来决定是否需要写离职申请。
- 如果协议中已明确离职流程且无需您额外确认，那么您可以不写离职申请；如果协议未明确或需额外确认，或者您处于特殊情况（如被辞退、试用期内离职等），那么建议您写一份离职申请以明确离职意愿和流程。
- 无论是否写离职申请，您都应确保与用人单位就离职事宜达成一致，并妥善保管好相关证据和文件。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。