结论：辞职报告写到月底，但公司让你马上走，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 员工主动辞职的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期未满，公司通常不能要求员工立即离职，除非双方协商一致。
   • 举例：假设员工在1月1日提交了书面辞职报告，并明确表示将在1月31日离职。那么，在1月31日之前，除非公司能与员工达成一致，否则公司不能单方面要求员工提前离职。

2. 公司要求员工立即离职的合法性：

   • 如果公司确实需要员工立即离职，并且这一要求是基于合理的商业考虑（如员工的工作岗位具有特殊性，其离职可能对公司造成重大影响），公司应与员工进行协商，并尽可能达成一致。
   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工立即离职，并且没有合理的商业理由，这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在试用期内提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，员工只需提前三日通知公司即可解除劳动合同。在这种情况下，公司要求员工立即离职可能更为合理。
   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司有权立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这一行为必须基于充分的事实和证据，并且符合公司规章制度和法律法规的规定。

建议与行动：

• 如果你已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期未满，但公司要求你立即离职，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定处理。
• 如果公司坚持要求你立即离职，并且没有合理的商业理由，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如辞职报告、公司通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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