老板的说法是不准确的，这种情况下一般应当认定为工伤，你可以明确告知老板这一点。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在你所描述的情况中，你因车祸受伤，且对方全责，这完全符合该条款中“非本人主要责任的交通事故”的情形。因此，从法律层面来讲，你的情况应当被认定为工伤。

二、工伤认定的流程与要点

1. 及时报告：首先，你应该尽快向公司报告此次事故，并说明事故情况，包括时间、地点、对方责任等关键信息。
2. 收集证据：同时，你需要收集并保存好与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、现场照片等，这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
3. 申请工伤认定：接下来，你可以向公司提出工伤认定的申请，如果公司拒绝或未在规定时间内提出申请，你还可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、老板说法的可能误解与纠正

老板可能认为，只有工作时间内因工作原因受伤才算工伤，但实际上，工伤的认定范围远不止于此。上下班途中的交通事故，只要符合非本人主要责任的条件，同样可以认定为工伤。因此，老板的说法是对工伤认定范围的误解。

四、后续行动建议

1. 与老板沟通：你可以再次与老板进行沟通，明确告知他你的情况符合工伤认定的条件，并请求他按照相关规定为你申请工伤认定。
2. 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝或拖延，你可以考虑寻求法律援助，比如向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果公司未按照规定为你申请工伤认定，或者拒绝承担工伤赔偿责任，你将有权通过法律途径追究公司的责任。这可能包括要求公司支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。

综上所述，你的情况应当被认定为工伤，老板的说法是不准确的。你可以明确告知老板这一点，并按照上述建议采取后续行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。