您好，关于您提出的“试用期过了不能离职吗”这个问题，我可以明确地告诉您，试用期过了之后，您当然可以离职。实际上，不仅试用期过了可以离职，即使在试用期内，您也有权利根据法律规定提前通知用人单位来解除劳动合同。

首先，我们来明确一下试用期的相关规定。根据《劳动合同法》，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的。

接下来，我们重点说说离职的问题。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需要提前三天告诉用人单位您想要离职，就可以办理离职手续了。当然，试用期过了之后，这个通知期限可能会根据劳动合同的具体约定或者公司的规章制度有所延长，但通常也不会太长，比如提前三十天通知。

另外，关于离职是否需要支付违约金的问题，我也想给您解释清楚。根据《劳动合同法》第二十五条，除了一些特定的法定情形（比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了保密事项和竞业限制条款），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在大多数情况下，您因个人原因辞职是不需要向用人单位支付违约金的。

综上所述，试用期过了之后您当然可以离职，而且离职的程序和试用期内的离职程序在本质上是一样的，只是可能需要提前通知的期限有所不同。希望这个解答能够让您对离职的问题有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。