法院判决不支持，并不直接等同于劳动者知道其权利被侵害，这两者之间没有必然的因果关系。以下从几个角度进行详细分析：
法院判决不支持的可能原因：
- 证据不足：劳动者可能未能提供足够的证据来证明其权利被侵害，如工资单、工作记录、同事证言等。在这种情况下，即使劳动者确实认为其权利受到了侵害，法院也可能因证据不足而判决不支持。
- 法律适用错误：劳动者可能对法律条款的理解有误，或者未能正确引用相关法律条款来支持其主张。这可能导致法院在审理时认为劳动者的诉求不符合法律规定，从而判决不支持。
- 超过诉讼时效：如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过法定的诉讼时效期间（通常为一年或三年，具体根据案件类型和法律规定而定）才提起诉讼，法院可能会以超过诉讼时效为由判决不支持。
劳动者是否知道权利被侵害的判断：
- 主观认知：劳动者是否知道其权利被侵害，主要取决于其主观认知。如果劳动者确实不知道其权利被侵害，或者虽然有所怀疑但未能及时确认，那么法院判决不支持并不能直接推断出劳动者知道其权利被侵害。
- 客观事实：从客观事实的角度来看，如果劳动者的权利确实被侵害了（如被拖欠工资、被非法解雇等），那么无论法院是否判决支持，这一客观事实都是存在的。然而，这一客观事实并不能直接证明劳动者在法院判决前就知道其权利被侵害。
劳动者在面对法院判决不支持时的应对策略：
- 分析原因：劳动者应仔细分析法院判决不支持的原因，看是因为证据不足、法律适用错误还是超过诉讼时效等。这有助于劳动者在未来的法律行动中避免类似的问题。
- 补充证据或重新起诉：如果是因为证据不足或法律适用错误导致判决不支持，劳动者可以在补充证据或重新理解法律条款后，再次提起诉讼或申请仲裁。
- 考虑其他途径：如果劳动者认为法院的判决不公正或存在错误，还可以考虑通过上诉、申请再审等途径来维护自己的权益。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或寻求其他法律援助机构的帮助。
总结来说，法院判决不支持并不直接等同于劳动者知道其权利被侵害。劳动者在面对这种情况时，应仔细分析原因并采取相应的应对策略来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。