针对您提出的“国企单位休息日加班怎么算工资”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、一般情况下的休息日加班工资计算

在国企单位，如果用人单位在休息日（如周末）安排您工作，并且不能安排补休的话，那么您有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬。具体计算方法如下：

1. 确定月工资基数：这通常按照您劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。

2. 计算日工资：将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天，这是基于每年365天、扣除52个周末后的平均计薪日数得出的），得到您的日工资。

3. 计算加班工资：将日工资乘以200%，再乘以加班天数，即可得到您应得的休息日加班工资。

举例说明：假设您的月工资为5000元，在某休息日加班一天且未获补休。那么您的日工资为5000元除以21.75天，约等于230元。因此，您这一天的加班工资为230元乘以200%，即460元。

二、特殊工作制下的休息日加班工资计算

在国企单位，如果实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么休息日加班工资的计算方式会有所不同。

1. 不定时工作制：在此制度下，您在休息日工作通常不享有加班工资。但请注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，企业不可自行决定。

2. 综合计算工时工作制：在此制度下，如果计算周期内总的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定休假日安排您工作，则需按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。若综合计算周期内实际工作时间未超法定标准，但包含休息日工作的，不视为加班，无需支付休息日加班工资。同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。

三、重要注意事项

• 如果用人单位在休息日安排您延长工作时间后能够安排补休的，那么无需支付加班费。
• 对于法定休假日的加班，用人单位必须支付加班工资，且不能用补休替代。

综上所述，国企单位休息日加班工资的计算需根据具体情况而定。用人单位应严格按照法律规定执行，以保障您的合法权益。如果您在加班后未获得相应的加班工资，可以通过与企业沟通、向工会求助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。