年假不休，单位需支付的工资报酬取决于未休年假的具体原因，一般情况下，单位需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿，加上正常工资，总共相当于日工资的300%。具体分析如下：

1. 单位原因导致年假未休

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 工资报酬：在这种情况下，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，单位还需额外按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。
   • 计算方式：
     • 日工资收入的计算：日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
     • 未休年休假工资报酬的计算：未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。例如，员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天×5天×200%=3000元，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

2. 员工本人原因导致年假未休

   • 法律依据：同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位的处理方式有所不同。
   • 工资报酬：在这种情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的未休年假工资报酬。

额外提醒：

• 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，这一点务必注意书面形式的提出，口头提出可能无法作为有效证据。
• 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
• 关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

综上所述，年假不休的工资报酬问题，关键在于未休年假的原因。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。