过年不放假，如果是法定节假日加班，则是三倍工资；如果是休息日加班且未安排补休，则是两倍工资。以下是详细分析：
一、法定节假日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班时，无论是否安排调休，用人单位都必须支付三倍工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿。
计算公式：
- 日工资收入：月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 法定节假日加班工资：日工资收入 × 300% × 加班天数
示例：
假设员工小张的月工资为6000元，春节期间加班3天（均为法定节假日），则他应得的加班工资为：
- 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86元 × 300% × 3天 = 2482.74元
二、休息日加班且未安排补休
如果过年期间包含休息日（如周末），且用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，用人单位可以选择安排调休或支付加班费。如果选择了调休，则调休的天数应等同于加班的天数；如果未安排调休，则需支付两倍工资。
计算公式：
- 日工资收入：月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 休息日加班工资：日工资收入 × 200% × 加班天数（若未安排补休）
示例：
假设员工小李的月工资同样为6000元，春节期间加班2天（均为休息日且未安排补休），则他应得的加班工资为：
- 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 休息日加班工资 = 275.86元 × 200% × 2天 = 1103.44元
三、特殊情况说明
- 调休与加班费的选择：对于休息日加班，用人单位有权选择安排调休或支付加班费。但需注意，调休的天数应等同于加班的天数，且调休应在合理期限内安排。
- 加班工资的支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动合同与集体合同的约定：若劳动合同或集体合同中对加班工资有更高标准的约定，用人单位应按照约定支付加班工资。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好加班通知、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明加班事实。
- 及时维权：若用人单位未按时支付加班工资或未安排调休，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班工资的规定，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
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