您好，关于您提出的“如果每周工作超过24小时是否属于非全日制”的问题，我将结合相关规定为您详细解答。

首先，我们需要明确非全日制用工的定义。根据相关规定，非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是判断是否为非全日制用工的一个重要标准。

现在，针对您提出的问题，如果每周工作超过24小时，那么从严格意义上来说，这种用工形式就不再符合非全日制用工的定义。因为非全日制用工的核心特征之一就是其工作时间上的限制，即每周累计不超过24小时。一旦超过这个时间限制，就可能涉及到全日制用工或其他形式的用工关系。

此外，我还想补充一点，虽然非全日制用工在工作时间上有明确的限制，但并不意味着所有不超过24小时的用工都是非全日制。非全日制用工还需要满足以小时计酬、可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系等其他条件。因此，在判断是否为非全日制用工时，需要综合考虑多个因素。

综上所述，如果每周工作超过24小时，那么这种用工形式就不再属于非全日制用工。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。