结论前置：发工资当天离职，这个月的工资是否会一起发放，主要取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及法律法规的要求。在多数情况下，公司会按照既定的工资发放周期来支付工资，但也有可能在离职当日或离职后的第一个发薪日将未结工资一次性发放。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解读
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。然而，实际操作中可能因公司财务流程、管理制度及劳动合同约定等因素而有所差异。
实际操作情况分析
按照既定工资发放周期支付：
- 许多公司有固定的工资发放日期，这是基于自身的财务管理制度和工资核算流程确定的。即使员工在发工资当天离职，公司也可能按照原工资发放日来支付其工资。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月15日离职（假设当天也是发薪日），但本月工资（即离职当月的工资）可能会等到下一个发薪日（如下月15日）再支付，或者根据公司的具体政策，在离职时结算并支付本月已工作天数的工资。
- 这种做法在实践中较为普遍，且如果用人单位与劳动者事先有相关约定，并在合理期限内支付工资，一般不构成违法。
离职当日或离职后第一个发薪日一次性发放：
- 在一些管理规范、财务流程高效的用人单位，特别是小型企业或个体工商户，由于财务操作相对灵活，人员较少，往往能够在员工离职当日或离职后的第一个发薪日及时核算并发放工资。
- 如果劳动合同或公司政策中有明确约定，离职员工的工资在离职当日或离职后的第一个发薪日一次性发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
劳动者权益保障建议
- 查阅劳动合同与公司规章制度：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资发放的具体安排，包括离职时工资的结算方式和时间。
- 提前沟通确认：在办理离职手续前，建议劳动者与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果公司表示将按照既定工资发放周期支付工资，劳动者可以要求公司出具书面说明或确认函。
- 法律途径维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
特殊情况处理
- 双方另有约定：如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了工资发放的特殊方式（如离职员工的工资在办理完离职手续后的一定时间内分期发放），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但劳动者应确保自己充分理解并同意这些条款。
- 存在争议或核算困难：如果在工资核算方面存在争议（如加班时间、绩效奖金的计算等分歧），或由于财务核算流程复杂导致无法在离职时立即准确核算并发放工资，用人单位应先发放部分无争议的工资，并及时与员工沟通说明情况。同时，用人单位应在合理的时间内完成工资的结算和发放，避免无故拖延。
综上所述，发工资当天离职时，这个月的工资是否会一起发放并没有固定的答案。它取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及法律法规的要求。劳动者应了解自己的权益和公司的相关规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。