经过他人同意抽取工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合法性角度：

   • 若抽取工资行为符合法律规定：例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，雇主有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这种情况下，即使员工同意，抽取工资也是合法的，因为这是法律规定的义务。
   • 若抽取工资行为违反法律规定：例如，雇主未经员工同意，擅自扣除工资用于其他非法定目的（如罚款、赔偿等），或者即使员工同意，但扣除的金额或方式违反了劳动法、劳动合同或相关法规的规定，那么这种抽取工资的行为就是违法的。

2. 合同与协议角度：

   • 若存在合法有效的协议：如果雇主与员工之间存在合法有效的协议，明确约定了工资的扣除方式、金额和目的，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么经过员工同意的抽取工资行为可能是合法的。
   • 若无合法有效的协议或协议违法：如果双方没有签订合法有效的协议，或者协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么即使员工同意，抽取工资的行为也可能被视为违法。

3. 实际操作与后果角度：

   • 实际操作中的合法性：在实际操作中，即使员工同意抽取工资，雇主也需要确保这种行为符合法律法规的规定，并且不会损害员工的合法权益。例如，雇主不能因为员工同意就随意扣除工资，导致员工的生活陷入困境。
   • 违法后果：如果雇主未经员工同意或违反法律法规的规定抽取工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主返还被扣除的工资，并可能要求雇主承担相应的法律责任（如赔偿损失、支付违约金等）。

具体建议：

• 如果你作为员工，发现雇主未经你同意或违反法律法规的规定抽取你的工资，你可以首先与雇主进行沟通协商，要求返还被扣除的工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你作为雇主，需要扣除员工的工资，请确保这种行为符合法律法规的规定，并且与员工签订合法有效的协议，明确约定扣除的方式、金额和目的。

总结来说，经过他人同意抽取工资是否违法，取决于抽取行为是否符合法律法规的规定、是否存在合法有效的协议以及实际操作中的合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。