关于您提出的“离职创业是否可以续年限”的问题，这主要涉及到工作年限（工龄）的连续计算以及社保缴纳的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工作年限”或“工龄”在法律上的定义。它通常指的是劳动者在用人单位的工作时间，这一时间与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。

接下来，我们分析离职创业对工作年限的影响：

1. 如果离职是出于个人原因，并且与原单位解除了劳动关系：

   • 在这种情况下，您的工作年限在原单位将会中断。当您重新入职新单位或再次回到原单位时，工作年限通常需要重新开始计算，除非有特殊情况（如非因本人原因被安排到新单位工作）。

2. 如果离职并非出于个人真实意愿，而是应单位要求填写辞职申请，但实际工作并未中断：

   • 这种情况下，您的工作年限可能是连续的。这需要您提供充分的证据来证明您实际并未中断工作，如工作日志、邮件往来、工资发放记录等。如果法院或仲裁机构认定您的工作年限是连续的，那么在计算经济补偿等时，将会以连续的工作年限为准。

3. 关于社保缴纳：

   • 无论您是否离职创业，社保的缴纳都是独立的。如果您在创业期间以个人身份参保，那么未参保年限或中断缴费年限通常是不能补缴的。但是，如果因单位原因未按时足额缴纳社会保险费，您可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。

4. 特殊情况下的工作年限连续计算：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。但这并不适用于您主动离职创业的情况。

综上所述，离职创业后工作年限是否能够连续计算，主要取决于您离职的具体原因以及是否能够提供充分的证据证明您实际并未中断工作。在社保缴纳方面，创业期间的未参保或中断缴费年限通常不能补缴，但因单位原因导致的未缴纳可以依法要求补缴。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。