职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，若公司倒闭，其工伤保险相关待遇仍会依法得到保障，不会因公司倒闭而丧失。具体分析如下：

1. 工伤保险基金的支付责任
   根据《工伤保险条例》及相关规定，一级至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，原本就由工伤保险基金按月支付，而非由用人单位直接承担。因此，即使公司倒闭，只要职工已参加工伤保险，这些待遇仍会由工伤保险基金继续支付，不受公司经营状况影响。

2. 一次性伤残补助金的支付
   若公司已为职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付，与公司的存续无关。若公司未依法缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得该补助，则根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担支付责任。即使公司倒闭，职工仍可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求公司在其资产范围内优先支付该笔费用。

3. 公司倒闭后的其他权益保障

   • 经济补偿金：若公司因破产或解散而终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，职工有权获得经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。但需注意，经济补偿金与工伤保险待遇是独立的，公司倒闭不影响工伤保险待遇的支付。
     
   • 优先受偿权：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权。若公司资产不足以清偿全部债务，职工的工伤保险相关债权（如未支付的一次性伤残补助金、医疗费等）会优先于普通债权受偿。

4. 实务建议

   • 确认工伤保险缴纳情况：职工应首先核实公司是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，可直接向当地社保部门申请工伤保险待遇；若未缴纳，需尽快通过法律途径主张权利。
     
   • 及时申报债权：若公司进入破产程序，职工应尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料（如伤残等级鉴定书、劳动合同、工资记录等），以确保权益不受损。
     
   • 关注公司资产处置：若公司有可执行资产，职工可通过劳动仲裁或诉讼程序申请强制执行，优先受偿工伤保险相关费用。

总结：一级至四级伤残职工的工伤保险待遇具有法定保障性，不会因公司倒闭而丧失。职工应优先通过工伤保险基金获得长期待遇，同时依法主张公司应承担的责任（如未缴纳工伤保险时的补助金支付）。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。