结论：煤矿副总工死在宿舍里是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则可享受工伤保险赔偿；若不构成工伤，则可能无法享受工伤保险赔偿，但可考虑其他法律途径。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果职工在宿舍里死亡是因为工作原因，如加班后休息时突发疾病等，且能证明与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。
   • 赔偿内容：若构成工伤，其家属可以享受工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：如果煤矿副总工在宿舍里死亡并非因工作原因，如因个人健康原因、意外事件等，且无法证明与工作有直接关联，则可能不构成工伤。
   • 其他法律途径：在不构成工伤的情况下，其家属可能无法享受工伤保险赔偿。但可以考虑其他法律途径，如如果宿舍存在安全隐患导致死亡，家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向煤矿主张民事赔偿。

建议与行动：

• 及时申报工伤：如果家属认为煤矿副总工的死亡可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
• 保留证据：在处理此类事件时，家属应尽可能保留与死亡原因、工作关联等相关的证据材料，以便在后续的法律程序中使用。

可能遇到的法律后果：

• 工伤认定成功：如果工伤认定成功，家属将能够享受工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 工伤认定失败：如果工伤认定失败，家属可能无法享受工伤保险赔偿，但可以考虑通过其他法律途径主张权益，如民事赔偿等。不过，这需要家属提供充分的证据证明煤矿存在过错或侵权行为。

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