事业单位人员辞职后入职企业以工人身份退休，可能会面临以下损失或变化：
退休金待遇的差异：
- 事业单位退休金：事业单位人员的退休金通常与个人的职务、职称、工龄以及单位的缴费基数等因素有关，往往相对较高，且可能包含一些额外的补贴或福利。
- 企业工人退休金：企业工人的退休金则主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策来确定。一般来说，如果事业单位人员的缴费基数和年限在企业中不能得到相应匹配，其退休金可能会低于在事业单位时的水平。
职业年金或补充养老保险的缺失：
- 事业单位：许多事业单位会为员工建立职业年金或提供补充养老保险，作为基本养老保险的补充，提高退休后的生活水平。
- 企业：并非所有企业都会提供职业年金或补充养老保险，即使提供，其待遇水平也可能与事业单位存在差异。因此，辞职后入职企业，可能无法享受到原有的职业年金或补充养老保险待遇。
医疗保险待遇的变化：
- 事业单位：事业单位通常提供较为完善的医疗保险制度，包括门诊、住院、药品等费用的报销，且报销比例较高。
- 企业：企业的医疗保险待遇则因企业而异，有些企业可能只提供基本的医疗保险，报销比例和范围可能不如事业单位。因此，辞职后入职企业，医疗保险待遇可能会有所下降。
其他福利待遇的减少：
- 事业单位人员可能还享有其他一些福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。这些福利待遇在企业中可能并不普遍，或者待遇水平较低。
工龄计算的连续性：
- 事业单位工龄：在事业单位的工龄通常会被连续计算，对于退休金的计算、职称评定等都有重要影响。
- 企业工龄：辞职后入职企业，新的工龄计算可能从入职企业开始，之前的事业单位工龄可能不被连续计算（具体取决于当地政策和企业的规定）。这可能会影响退休金的计算以及未来在企业内部的晋升和福利待遇。
建议：
- 在做出辞职决定前，应详细了解目标企业的社保政策、福利待遇以及工龄计算方式等，以便对可能面临的损失有充分的预期。
- 如果可能的话，可以尝试与原事业单位协商保留部分福利待遇或争取一定的补偿。
- 入职企业后，应积极了解并适应新的社保政策和福利待遇体系，合理规划自己的退休生活。
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